COVID-19, REBROTE Y VUELTA AL COLE

Muchos profesores están intranquilos por el inicio de este curso 2020/2021 que va a ser tan raro o más que el anterior. Pero hay algo que lo diferencia del anterior: sabemos a qué nos enfrentamos y no debemos ser inconscientes.

La pandemia que padecemos no ha dejado de ser importante y peligrosa. Es un auténtico error, incluso una imprudencia criminal, realizar actos que pongan en peligro vidas sabiendo lo que sabemos y desconocíamos en marzo de este año.

La viñeta de Charlie Hebdo, de humor  tan negro como incómodo e irritante, no viene al caso para los alumnos, mejor deberían haber dibujado a un para de profesores y hubiera tenido más sentido. El promedio de edad de los profesores españoles es de más de 50 años y seremos las auténticas víctimas propiciatorias de esta vuelta al cole insegura, improvisada e irresponsable.

No se ha contemplado ningún protocolo para personas mayores o docentes con patologías previas. Para evitar problemas mayores y riesgos innecesarios animo a los profesores a que presenten el escrito que os adjunto al final de este artículo. ¡¡¡Mejor prevenir que curar!!!

De todas formas tenemos que tener en cuenta que podemos instar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid para que emita un informe de prevención, adaptación y protección del medio laboral para las personas incluidas en algún colectivo vulnerable (enfermos cardiovasculares, incluida hipertensión, enfermos pulmonares crónicos, diabéticos, personas que padezcan enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida, las embarazadas y los mayores de 60 años). Puedes contactar con los servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, pidiendo una cita en los siguientes contactos:

• Reconocimientos médicos, adaptación de funciones, embarazo o lactancia: 915802674.
•  Evaluaciones de riesgos y otras solicitudes: 915805337.
• Correo electrónico: servicio.prevención@madrid.org.

Os deseo toda la salud posible y que tengáis un buen curso:

A LA ATENCIÓN DE LA EXCELENTÍSIMA SEÑORA DOÑA ISABEL DÍAZ AYUSO, PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, Y DEL EXCELENTÍSIMO SEÑOR DON ENRIQUE OSSORIO CRESPO, CONSEJERO DE EDUCACIÓN DE LA COMUNIDAD  DE MADRID

D.__________________________________ con DNI_________________, funcionario del cuerpo de _______________________________________________________________ especialidad de _______________________________, con destino en el  ____________ de ______________________, y domicilio a efectos de notificaciones en ________________________________________________________, con correo electrónico__________________ y teléfono_______________________,

EXPONE

Que dadas las actuales circunstancias relacionadas con el rebrote de la epidemia relacionada con el Covid-19, y teniendo en cuenta la legislación vigente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que dictamina que el ejercicio del puesto de trabajo no puede redundar en el desarrollo de enfermedades por parte del trabajador, así como la situación de hacinamiento y elevadas ratios que se dan en nuestra comunidad y la disposición de esta misma Comunidad Autónoma que prohíbe las reuniones de más de 10 personas, al aire libre o en local cerrado, resulta imprudente que se obligue a los docentes a impartir clase a grupos de 23, 25, 30 o 35 alumnos, 5 horas diarias, durante 5 días a la semana. Es una medida que redundará en una expansión del virus sin precedentes afectando a los alumnos, sus familias y luego, a los mayores que son los más vulnerables. Los trabajadores de la enseñanza serán los primeros afectados en caso de abrirse los centros.

            En base a lo anteriormente relatado

            SOLICITA: que esta administración no me obligue a ejercer la docencia presencialmente pues pone en riesgo mi salud y mi vida, y que tome las medidas para que se pueda atender al alumnado telemáticamente hasta que el virus sea erradicado o se encuentre una vacuna. De no ser así, si me obligan a acudir al centro y resulto contagiado, sea cual sea el desenlace, pongo en conocimiento de Vds.  que ya he dictado órdenes a mis abogados, sindicato y familiares para que se reclamen las indemnizaciones pertinentes a esta administración así como las iniciativas legales necesarias para dirimir futuras responsabilidades penales de quien fuera menester por obligarme a ejercer mi trabajo en condiciones de elevada peligrosidad.

En _________________, a _____ de ____ de 2020

Firmado__________________

DNI_______________

MALTRATO A LOS INTERINOS TAMBIÉN EN EL TRANSPORTE

El día 29 de junio se publicó en el BOCM la Orden para la petición de ayudas al transporte. En esta Orden se impone a los interinos formalidades que son claramente ilegales y abusivas. 

En la Base Sexta, punto 4.2 a) y d) se les obliga a peregrinar por todos los centros que han «disfrutado» este curso para recabar una certificación de dirección y el horario individual que, luego, deben llevar a Inspección para que los múltiples inspectores se los visen.

Esto es ilegal ya que incumple el recogido en el artículo 53, 1, d) de la Ley 39/2105, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que dice que no se deben pedir a los administrados documentos que ya estén en poder de la administración o que hayan sido elaborados por esta. Es evidente, que el horario lo confecciona, firma y visa la administración. Por tanto, con una hoja de servicio y el cotejo del los horarios, valdría para evitar a los interinos, la «romería» de visitas a los centros en que han prestado servicios durante el curso escolar.

Yo he presentado el correspondiente Recurso de Reposición. Seguro que no me hacen caso o me contestan que «verdes las siegan», pero, aquí lo dejo , para quien quiera hacerlo también.

Ya podrían los sindicatos, una vez más, defender nuestros derechos.

Saludos y ¡feliz verano!

PLANTILLA RECURSO REPOSICIÓN ORDEN TRASPORTES 2018.

 

 

OPOSICIONES 2018

En la Comunidad de Madrid vamos de mal en peor. Cuando se publica esta entrada es 10 de junio. Las oposiciones empiezan el 23 de junio a las 8:30. A estas alturas no conocemos, todavía, el baremo definitivo, los criterios de calificación, ni la distribución de aspirantes por tribunal.

Estos datos son esenciales. El baremo es importantísimo, tanto para el concurso como para la formación de las listas de interinos.

La distribución de aspirantes por tribunal también, porque esto ayuda a situarnos en la realidad del entorno del tribunal: dónde aparcar, dónde dormir si venimos de fuera de Madrid, dónde comer si nos hace falta, qué transporte público utilizar, con cuanto tiempo me debo desplazar para no llegar tarde y ser expulsado de la oposición, etc.

Y por último los criterios de calificación son esenciales. Tanto, que a los futuros profesores se les examina de ello en la programación. Me gustaría saber qué diría la administración, la inspección educativa, los alumnos y sus padres, cuando les propusiéramos que nuestros criterios de calificación y evaluación los haríamos públicos unos cuantos días antes de los exámenes de junio

Aquí tenéis los criterios de 2016 de las especialidades que se convocaron ese año, espero que no cambien, pero no podemos asegurarlo.

Además hay que tener en cuenta los posibles recursos que pueden darse al proceso de concurso/oposición, a los baremos, a los criterios, etc., y que pueden retrasar, incluso impedir que el proceso continúe de forma pacífica.

Sería un buen momento para que los sindicatos exigieran mayor rigor a la Administración, que sigue ninguneando al grupo «A» en educación, cosa impensable en cualquier otro ámbito de la Administración.

REGISTRO ELECTRÓNICO COMUNIDAD DE MADRID

El Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid es fundamental para los funcionarios que tienen la obligación de relacionarse con la Administración de manera telemática (Artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)

Hasta aquí todo bien, sin problemas. Si tenemos certificado electrónico o e-DNI y siguiendo la guía que os puse en esta entrada, todo debería funcionar sobre ruedas.

Entonces ¿cuál es el problema? Muy sencillo: que el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid funciona 1 día si y 15 no. De hecho el plazo de estas últimas oposiciones debió ampliarse porque el registro dejó de funcionar, al menos, 5 días.

Tampoco pasa nada porque, a pesar de entrar en pánico todos los opositores, se amplió el plazo y la cosa se pudo resolver.

El problema surge cuando un funcionario tiene que presentar alguna documentación de forma personal o tiene que cumplir un plazo individual, entonces te encuentras con que tienes un problema. Lo mejor es intentarlo varias veces por día y varios días seguidos, haciendo pantallazos del problema en cada uno de los intentos y guardarlos para que puedan servir en caso de tener que acudir a la justicia para defender tus derechos. Y es tan malo el programa que te permite acceder, subir el formulario, adjuntar los 15.000 archivos y… cuando vas a firmar… te dice que error. Entonces ¡¡¡te entra una mala leche que si tuvieras al responsable delante lo estrangulabas!!!

Es indecente que la ley obligue a los funcionarios a tener que relacionarse con la Administración de forma telemática con unos medios tercermundistas, obsoletos y que no funcionan casi nunca y que dejan al funcionario desprotegido y sin amparo.

Alguien debería tomar nota de esto y solucionarlo cuanto antes.

 

LAS MENTIRAS DE CIFUENTES O EL ERE A LOS INTERINOS

Son muchas las entradas en este blog sobre interinos y oposiciones.

Desde 2011, año horrible por Aguirre y Figar (ambas fuera de la política y espero que pronto en la cárcel si hay justicia) hasta hoy han sido muchas las «injusticias» sufridas por el colectivo de interinos. Hoy, Cristina Cifuentes (@ccifuentes), continuadora de Aguirre y Figar, del PP mas rancio, va a llevar a cabo el ERE más brutal de la historia reciente contra los interinos.

Sus mentiras ya no sorprenden. Quiere, dice, estabilizar a los interinos. ¡¡¡¡Y UNA MIERDA!!! Vd. quiere estabilizar plantillas y no personas, por eso este será el ERE más brutal contra los interinos. Vd. echará a la calle a miles de interinos que han demostrado, algunos en varias ocasiones y sobre todo en educación, que reúnen los requisitos de mérito y capacidad. Pero lo más grave, han demostrado a lo largo de sus años de experiencia , que son los más idóneos para desarrollar el trabajo que se les encomienda año tras año. Consolidar a las personas debería ser su prioridad se quiere que creamos en el tan cacareado cambio que Vd. representa y que solo es maquillaje y postureo.  No, señora Cifuentes, no es ese el camino. La arbitrariedad con que su gobierno trata a los interinos de educación debe acabarse. También debe acabarse la precariedad del interino. Pero esto, solo ocurrirá, si se realizan procesos de consolidación de empleo para los interinos que llevan muchos años luchando por el puesto de trabajo que ahora ocupan legítimamente. Y si los sindicatos tuvieran lo que hay que tener y no estuvieran vendidos a su poder, veríamos a su gobierno ante la justicia y a los interinos consolidados.

Entra y firma la petición de Change.org para acabar con la situación de los interinos en fraude de ley y para evitar que, mediante el ERE, pierdas tu puesto de trabajo y te echen a la calle.

¡¡¡¡Estabilidad de personas YAAAAAA!!!! .

 

 

 

DÍAS EXTRAS DE VACACIONES Y DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES PARA PROFESORES

Nadie se ha percatado que existe este acuerdo desde 2015 y por tanto los profesores siguen sin disfrutar de algunos días a los que ya tienen derecho, sin esperar a la firma de ningún otro acuerdo.

Resulta que desde el día 3 de diciembre de 2015 los profesores tenemos derecho a:

• Cuarto
  Permiso por asuntos particulares por antigüedad
  Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar, cada año, de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
  Estos días adicionales de permiso podrán disfrutarse a partir del día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio.
• Quinto
  Días adicionales de vacaciones por antigüedad Los empleados públicos, en el supuesto de haber completado los años de antigüedad que se indican, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
  — Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
  — Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
  — Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
  — Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
  Estos días adicionales de vacaciones por antigüedad podrán disfrutarse a partir del día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio. Igualmente, podrán disfrutarse de manera independiente de los períodos mínimos de disfrute de las vacaciones que, en cada caso, estén establecidos, así como acumularse con los días de asuntos propios.

Esto quiere decir que todos los profesores que tengan seis trienios, pueden disfrutar, cada año, desde el curso 2015/2016, de dos días por asuntos particulares; y un día más por cada trienio a partir del octavo. Cuando se firme el famoso acuerdo que los sindicatos nos han vendido, tendremos 2 días lectivos y dos días no lectivos más (según rumores). A esto hay que sumarle los 6 días de asuntos propios (moscosos) al año que tenemos todos los funcionarios y que están recogidos en el artículo 48, k del EBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público). El permiso retribuido por asuntos particulares es considerado como vacaciones a todos los efectos. Recuérdese que fueron instituidos a cambio de no subir el sueldo a los funcionarios.

Además se deben añadir días de vacaciones adicionales por antigüedad. No son 22 días hábiles de vacaciones, sino que si tienes más de 15 años de servicio debes disfrutar 23 días; con 20 años, serán 24 días hábiles y así según la tabla de más arriba.

Habrá que recordarle a la administración que cuando ha echado a interinos a la calle no les ha realizado bien la liquidación y estos días se los ha guardado (escondido) y no los ha compensado con dinero.

Y a los sindicatos, que cuando se sienten a hablar negocien cómo vamos a disfrutar de estos derechos que la ley nos otorga. Si no se nos reconoce, entonces deberemos ir a los tribunales para reclamarlos.

UN JUEZ AVALA QUE UN PROFESOR INTERINO COBRE SU SUELDO EN VERANO

Así titula este artículo publicado en El Pais, la sentencia del Juzgado nº 11 de los contencioso de Madrid que ha reconocido el derecho de un profesor interino a cobrar los veranos de 2011 a 2015 y el reconocimiento del tiempo como de servicios prestados a efectos de antigüedad (aquí también se ha publicado).

 

El problema es que no es firme (la Comunidad puede recurrirla al Tribunal Superior de Justicia de Madrid y habrá que esperar  a ver que dice dicho tribunal) y que hay otros juzgados que lo están negando, aquí podéis leer la última sentencia donde no se le conceden los veranos sino que además se condena a la profesora al pago de 300 € de costas. Más todavía, la sala de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, muy proclive al PP está dispuesta a que todo lo que llegue a sus manos, sea favorable a la Comunidad de Madrid y contraria a los profesores. Y no solo el Juzgado nº 23, también la Sentencia del Juzgado nº 32 de 28 de octubre de 2016, del Juzgado 27 de Madrid de 7 de julio de 2015, del Juzgado nº 19 de 26 de mayo de 2016, del Juzgado nº 31 de 27 de mayo de 2016, del Juzgado nº 16 de 9 de febrero. Todas ellas se basan en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 25 de abril de 2015 en la que declara que los interinos por el hecho de serlo cuando cesan son bien cesados y no tienen ningún derecho.

Lo peor de todo es que las sentencias que niegan el pago del verano lo hacen en virtud de que el curso acaba el 30 de junio. En este recurso de alzada se demuestra que no es verdad y si la administración y los jueces leyeran comprensivamente se darían cuenta del error en el que están y con el que dictan sentencias. Aquí podéis leer la respuesta de la administración a las reclamaciones presentadas por profesores y aquí el recurso de alzada tipo que preparé para rebatir la confusión malintencionada de la administración educativa de la Comunidad de Madrid dependiente de Cristina Cifuentes.

Ya hemos hablado del pago de veranos:

• El 12/04/2016 Para informar sobre la respuesta que se envió a todos los interinos desde la Comunidad de Madrid y firmada por el Jefe del Área de Asistencia Técnico-Jurídica, Francisco de Asís Campos Hernández, cuyo texto, al ser leído, manifiesta la escasa importancia que se da a los interinos a quienes se trata como mercancía de usar y tirar y la poca pericia de quien firma.
• El 27/04/2016 sobre la extensión de sentencia de la profesora de EOI que ganó el verano de 2013 y cuyas extensiones fueron denegadas de manera torticera por el Juzgado nº 17. La Comunidad de Madrid y el TSJ no están dispuestos a dar lo que en justicia pertenece a los interinos y que fuer robado por Esperanza Aguirre y Lucía Figar.
• El 25/06/2016 Para hablar sobre la falta de voluntad del gobierno de Cristina Cifuentes para acelerar la recuperación de los derechos robados por su partido en el 2011. 

No hay ninguna duda que la mejor solución sería que la Comunidad acabara con la judialización de la vida de los interinos. Una muestra del nuevo talante del Gobierno de Cristina Cifuentes, sería reconocer lo que esta sentencia hace:

RECONOCER A LOS PROFESORES Y MAESTROS INTERINOS LOS DERECHOS ADMINISTRATIVOS A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD RESPECTO DE LOS MESES
DE JULIO, AGOSTO Y DÍAS PROPORCIONALES DE SEPTIEMBRE DE LOS CURSOS 2010/2011, 2011/12, 2012/13, 2013/14, 2014/15 Y 2015/2016, ASÍ COMO A QUE SE LE ABONEN LA CANTIDAD CORRESPONDIENTES A LOS SALARIOS DE DICHOS MESES, UNA VEZ DEDUCIDOS LAS CANTIDADES QUE LE FUERON ABONADOS EN CONCEPTO DE PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES Y CUYA CUANTÍA DEFINITIVA SE DETERMINARA EN TRÁMITE DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y REGISTRO ELECTRÓNICO: GUÍA.

En esta entrada del blog voy a insertar una Guía para poder utilizar el registro electrónico de la Comunidad de Madrid.

Es absolutamente imprescindible que nos familiaricemos con este medio electrónico, ya que como empleados públicos estamos obligados a relacionarnos con la Comunidad de Madrid mediante el registro electrónico. Es cierto que podemos otorgar representación para que alguien nos lo haga, pero creo que sería muy conveniente hacerlo nosotros mismos para poder tener un mejor control de nuestros asuntos.

Espero que os sirva: REGISTRO ELECTRÓNICO MADRID

OPOSICIONES 2017

Bueno, parece que si se van a convocar oposiciones este año 2017 para infantil y primaria. Así lo anuncia en Facebook y por otras informaciones que me llegan. Serán convocadas, siguiendo la mas rancia tradición de la Comunidad de Madrid (en esto no hemos mejorado), el 27 ó 28 de abril, previo el puente del 2 de mayo de la Comunidad.

No voy a entrar en si es conveniente o no convocar oposiciones en Madrid, me voy a centrar en otro problema que va a ser el rompecabezas de los opositores de este año: la presentación de solicitud de participación en los procesos selectivos.

Y ¿por qué va a ser el quebradero de cabeza de este año? Pues porque este año será obligatorio presentar las solicitudes se deberán presentar por medios telemáticos como así lo establece la legislación vigente.

Y la mala noticia es que la red de la Comunidad de Madrid no funciona bien, se colapsa, se cae y es imposible poder realizar los trámites que se quieren hacer en un momento determinado. Espero que este año, y hasta que se solucione la incompetente gestión del registro electrónico de la Comunidad de Madrid, se permita presentar las solicitudes en registros personales. De no ser así a mi se me ocurren varias alternativas para no volverse loco ante la imposibilidad de presentar la solicitud vía telemática:

1.- Acudir al registro de Santa Hortensia, 30. Que se enteren en Recursos Humanos que no funciona el registro electrónico, que es un caos, una desesperación cumplir la ley, que la administración no te permite presentar la solicitud por registro electrónico y que por tanto, secuestra el derecho del opositor, sin la más mínima depuración de responsabilidades.

2.- Ir a Correos y presentarla por correo administrativo. De esta manera te sellan la solicitud, consta como entregada en plazo y si adolece de algún defecto, según la administración, te deben dar 10 días hábiles para subsanar el posible error. De esta manera podemos tener más tiempo para presentar nuestra solicitud y nos aseguramos cumplir con los plazos.

Así lo recoge el artículo 14.1 de la ley 39/2015 no estando el opositor obligado a relacionarse con la administración a través de medios electrónicos ya que no forma parte de ninguno de los supuestos recogidos en el citado artículo. No obstante, y como excepciona el aparado 3 de este artículo, la administración debería facilitar los medios técnicos para cumplir con la ley.

¡Mucha suerte en la oposición y en la presentación de solicitudes!

¡CON LOS FUNCIONARIOS INTERINOS JUGAMOS TODOS!

Hace unos días se ha publicado en prensa que «El Gobierno toma como rehenes a miles de opositores e interinos para conseguir aprobar los Presupuestos», llamando poderosamente la atención cómo a todos los partidos políticos les gusta jugar con los funcionarios interinos. La indecencia no tiene límites. Por ejemplo, en educación les gusta la fórmula de usar y tirar a una horda de trabajadores precarios a los que niega el pan y la sal.

Veamos algunos ejemplos claros: